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2025年,财务职能岗位需求整体偏弱,中小企业承压依旧,市场上的财务相关岗位需求多由大中型企业释放。事实上面对经济恢复的关键期,企业持续内外兼顾,在探求如何保持业务增长、如何提高现有核心模块效率的同时,也加快向海外寻找新的发展蓝图。受企业战略推动。财务部分细分职能仍有一定缺口。
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人力资源职能需求持续放缓。因此2025年,企业决策层仍将主要精力集中于攸关企业生存与发展的关键战略方向,人力资源模块投入预算持续收紧,仅保留最为核心的模块岗位需求。
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